Le Quest Coaching : guider autrement
Chez Quest, le coaching ne se résume pas à l’utilisation d’un outil de développement personnel. Il s’agit d’une démarche sur-mesure adaptée aux enjeux contemporains, individuels, organisationnels et sociétaux.
Elle repose sur une approche multidisciplinaire et évolutive, intégrant des disciplines telles que la neurophilosophie – un équilibre entre neurosciences et réflexion approfondie. En s’appuyant sur ces disciplines, notre démarche relie réflexion approfondie et action concrète, permettant de transformer des idées en leviers de changement durable. Elle procède du cadre cognitivo-comportemental, tout en lui ajoutant un prolongement significatif.
Que ce soit en mode individuel, pour accompagner les dirigeants dans leur développement personnel et l’atteinte de leurs objectifs, ou en mode systémique, pour renforcer les dynamiques collectives et l’impact des équipes, nous assurons une cohérence durable entre les dynamiques individuelles, les synergies collectives, les valeurs humaines et les résultats visés.
Leadership Coaching : une illustration concrète
Objectif :
Le leadership coaching est un exemple concret de notre approche : il vise à développer des leaders capables d’inspirer et de fédérer leurs équipes, tout en générant l’engagement et la satisfaction des collaborateurs. Ces compétences s’accompagnent d’une capacité à prendre des décisions éclairées et impactantes, indispensables pour naviguer efficacement dans des environnements complexes et exigeants.
Méthodologie :
Notre approche du leadership coaching repose sur deux grandes étapes interconnectées :
- Connaissance de soi :
Nous aidons nos clients à explorer leurs dynamiques personnelles et leurs limites. Cette étape est incontournable et constitue la pierre angulaire de notre approche : elle permet au leader de comprendre ses motivations profondes et son impact sur les autres, un prérequis absolu pour guider efficacement ses équipes et atteindre ses objectifs.
- Développement d’outils personnalisés :
En fonction du contenu révélé lors de la phase de connaissance de soi, nous co-construisons des outils singuliers, adaptés :
- À la personnalité du leader, pour maximiser son authenticité et son efficacité.
- Au capital humain dont il a la charge, afin de répondre aux dynamiques d’équipe spécifiques.
- Aux objectifs visés, pour garantir un alignement entre la vision stratégique et les actions concrètes.
Chaque outil traduit les réflexions en comportements alignés avec les objectifs du leader. Nous accompagnons ce processus par des plans d’action concrets et des indicateurs mesurables, qui permettent de suivre et d’évaluer les progrès réalisés. Ces mesures garantissent que la transformation initiée est à la fois tangible et durable.
Gestion et Orientation de Carrière : une autre illustration
Objectif :
Notre programme de gestion et d’orientation de carrière accompagne les individus dans leurs moments clés de transition professionnelle. Qu’il s’agisse de redéfinir une trajectoire, de se repositionner face à de nouveaux défis, ou d’aligner aspirations personnelles et responsabilités professionnelles, ce programme vise à les rendre acteurs de leur développement professionnel. En leur permettant de donner du sens à leur parcours et à leurs choix, ce programme clarifie les étapes nécessaires pour structurer des projets alignés avec leurs objectifs et leurs valeurs.
Méthodologie :
La gestion et l’orientation de carrière reposent sur une approche personnalisée en trois grandes étapes :
- Diagnostic personnel et professionnel :
Identifier les ressources personnelles, les compétences clés, et les aspirations profondes pour construire une base solide et réaliste pour l’avenir.
- Définition d’une trajectoire claire :
Co-construire un projet professionnel aligné avec les ambitions personnelles et les réalités du marché.
- Accompagnement dans la mise en œuvre :
Soutenir la transition à travers des plans d’action concrets et des outils pratiques qui permettent d’atteindre les objectifs fixés.
Ce programme offre aux individus un cadre structurant pour cultiver la maîtrise de leur trajectoire, agir avec confiance et bâtir un cheminement cohérent avec leurs aspirations dans des environnements professionnels en constante évolution.